Главные направления коучинга
Каждый обучающийся согласно этой технологии на самом первом занятии сталкивается с вопросом: «А кто такой коуч ?». Данным термином обозначается наставник, который и будет курировать своих подопечных на протяжении всего обучения. Классификация самой методики – достаточно сложная, и используемые приемы и методы зависят, в первую очередь, от выбранного направления.
- Персональный. Цель, которую необходимо достичь, ставится перед конкретным человеком как личностью.
- Бизнес-коучинг. Предполагается, что в данном направлении будет вестись комплексная работа, как над личными, так и над профессиональными целями в контексте карьерной самореализации.
- Корпоративный. Тут самым главным является интерес организации, сотрудники которой и посещают данную разновидность коучинга. Компания повышает прибыли за счет того, что ключевые работники осознают не только собственные перспективы, но ясно видят путь к ним. Руководство же получает лояльных и эффективно работающих сотрудников.
Но не следует думать, что коучинг является панацеей от абсолютно всех бед, проблем и конфликтов. Каким бы многоопытным ни был коуч, его возможности не безграничны, и не следует перекладывать на его плечи вину за собственные неудачи. Такой вид коммуникации благоприятствует разработке общей стратегии, но не устанавливает жестких правил и законов, следовать которым необходимо в обязательном порядке.